. 그룹 와이즈 토토는 2005 년에 도약 개발을 달성했으며, 기업 운영, 문화 건설 및 이데올로기 및 정치적 작업에서 주요 경제 및 기술 지표가 기록적인 최고를 기록했습니다. 2006年，集团公司要在企业稳定发展的基础上实施조정, 통합, 개선, 개선의 비즈니스 전략은 관리 작업 강화, 기존 주요 산업의 규모를 통합하고 다양한 관리 시스템을 개선하며 엔터프라이즈 운영의 품질을 향상 시키며 와이즈 토토 매체에 서비스를 제공함으로써 프로젝트 부서에 작업 초점을 조정하기 위해 노력합니다. - 장기 개발 목표.

와이즈 토토의 당사자 및 대량 업무는 와이즈 토토의 전반적인 운영에 순종합니다. 2006 년의 기본 안내 이데올로기와 목표는 다음과 같습니다.16 CPC 중앙위원회의 제 5 차 총회의 정신에 근거하여, 개발에 대한 과학적 전망에 의해 안내되고, 제작 및 운영에 중점을두고, 기업 문화 건설 및 이데올로기 및 정치 활동을 강화하고, 당, 당사자 정부, 산업 및 극단은 함께 일하면서 좋은 기업을 만들기 위해 협력합니다. 그룹 와이즈 토토 다양한 경제 및 기술 지표의 효과적인 운영을 보장하십시오.

1.

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. 그룹 와이즈 토토 기업 문화 건설은 시장 경제의 역사적 축적과지도를 통해 기본적인 프레임 워크를 구축하여 와이즈 토토 핵심 가치와 직원 행동 규범을 구성했습니다. 문화적 분위기가 형성되고 있으며 시장 경제 법칙을 적용하는 그룹 와이즈 토토 서비스 방법은 직원을위한 일반적인 서비스 방법으로 전환됩니다.

. 방법을 혁신하고 좋은 결과를 얻기 위해 노력하십시오.

. 그룹 와이즈 토토 미래의 과학적 계획. 광범위한 정치적 관점에서 볼 때, 그룹 와이즈 토토 일반적인 이데올로기 적 기초는 Deng Xiaoping 이론, "세 가지를 나타내는"의 중요한 생각과 개발에 대한 과학적 전망입니다.( "조국을 사랑하는 것을 자랑스럽게 생각하고, 조국을 해치는 것을 부끄러워하고, 사람들을 섬기는 것을 자랑스럽게 생각하고, 사람들로부터 벗어나는 것을 부끄러워하고, 과학을 옹호하는 것을 자랑스럽게 생각하고, 무지를 부끄러워하고, 노력을 자랑스럽게 생각하십시오. , 게으르고 노동을 미워한다는 것을 자랑스럽게 생각하십시오耻；以艰苦奋斗为荣 耻；以艰苦奋斗为荣, 以 오만과 사치를 부끄러워 ");Sixth, 파티 창립 85 주년을위한 기념 홍보 활동과 같은 특별한 실용 교육 활동을 수행하고 3 월의 승리 70 주년 기념일과 "Prominging the The Prominging의 주제로 교육을 수행합니다. 오랜 행진의 정신과 대다수의 와이즈 토토들 사이에서 대가를 촉진하고 홍보하는 정신, 그리고 모든 와이즈 토토의 생각에서 "JU에 머무르는 것을 잊지 말고 계속 투쟁하는 것을 잊지 말라"는 지배적 인 개념을 확립합니다. 법에 따라 홍보, 세부 사항에서 시작하며 기업의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. "Five Five Law General"교육의 도움으로, 우리는 법적 지식을 널리 배우고 형법 연구, 민법의 일반 원칙, 민사법, 민사 소송법, 계약법 및 취급에 중점을 두어야합니다. 건설 프로젝트, 건설법 및 프로젝트 품질에 대한 최우선 과제의 권한, 관리 규정, 입찰, 비자, 합의, 법률에 따른 계약 서명, 법률에 따라 계약 및 하청 계약자와의 관계를 처리하는 관련 조항 법률에 따라 법에 따라 기업의 계약 관리에 적합한 일을하고, 정규직을 달성하기 위해 노력하는 것은 법을 이해하고 모든 구성원은 법에 따라 자신의 권리를 보호하는 법을 배웁니다.

. 현재 사회주의 시장 경제 조건 하에서 시장 경제의 법칙은 주요 역할을하고 자원 계획 및 규제는 여전히 큰 역할을하며 일부 지역에서 결정적인 역할을 수행합니다.

. 올해 그룹 와이즈 토토는 와이즈 토토 관리를 강화하는 실제 상황을 기반으로 와이즈 토토 전체의 "프로젝트 관리 연도"활동을 수행했습니다.

. 그룹 와이즈 토토 모든 수준의 리더십 팀은 기업의 주최자와 관리자입니다.

. 리더, 특히 2 차 리더십 팀의 구성원은 민주주의 생활 회의 시스템을 준수해야하며, 비판과 일의 비판과 자기 비판과 같은 좋은 방법을 통해 깨끗하고 정직한 파티 스타일의 구성을위한 다양한 규정과 시스템을 의식적으로 구현해야합니다. 자존심, 자기 경고, 자제력, 자의적으로 조직과 대중의 감독을 받아들이고 지속적인 자기 수정을 통해 자신을 향상시킵니다.

. 대다수의 파티 멤버가 시장 개발, 비즈니스 관리 및 영적 문명 건설을위한 모델 와이즈 토토이 될 수 있도록 "우수한 파티 멤버가되기 위해 노력하십시오"활동을 계속 수행하십시오.

（六）继续强化宣传报道工作，营造集团改革发展的良好氛围。 올해 홍보 및보고 작업은 생산 및 운영 센터에 중점을두고, 프로젝트 관리 우선 순위를 강조하고, 사실에서 진실을 찾는 원칙을 고수하고, 풀뿌리와 직원을 만나고, 내부 활력을 모으고, 사회적 영향력을 향상시키고, 좋은 내부를 창출해야합니다. 그룹 와이즈 토토 개발을위한 외부 환경.

. 두 번째는 프로젝트 와이즈 토토이며 "프로젝트 와이즈 토토 연도"라는 주제를 강조합니다.

. 위치 감각을 확고하게 확립하고, 작업 영역을 확장하며, 홍보 업무의 적용 범위와 영향을 지속적으로 확장하십시오.

3. 팀 구축을 강화하고 목표 책임을 구현합니다. 홍보 및보고 팀의 정치적, 전문적 품질 향상에 중점을 둡니다.

4. 홍보 및보고의 리더십. 첫째, 각 부서의 파티 지점과 지점은 홍보 및보고 조직을 개선 할 책임이 있으며, 특히 리그의 젊은 회원이해야합니다 홍보 및보고의 주요 힘으로 여겨지고 그들의 역할에 전적으로 놀랐습니다.

. Changda "새로운 방법 및 요구 사항에 따른 창조, 표준 준수를 보장하기위한 좋은 가족 계획 관리 업무, 관련 문서의 정신에 따라 베테랑 간부들에게 계속해서 좋은 일을하십시오. 계속해서 국방 인식을 강화하고 좋은 일을하십시오. 민병대 건설에서의 직업. 우리는 와이즈 토토들을 위해 실용적인 일을하기 위해 정부 및 다양한 사회 공동체와의 조정을 계속 강화해야합니다.

2.

2006 년, 그룹 와이즈 토토 노동 조합은 "14 세의 제 3의 집행위원회가 채택한"제 1 차 5 년 계획 "의 실현에 기여하기 위해"Unity에 대한 결의안과 동원을 동원해야합니다. All-China 노동 조합 연맹, 직원의 합법성을 유지하기 위해 대다수의 직원을 연합하고 동원합니다.自身建设。 6 가지를 잘 수행하십시오 :

(1) 권리 보호 메커니즘을 지속적으로 개선하고 와이즈 토토의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 와이즈 토토 민주당 감독 시스템을 기본 형태로서 와이즈 토토 민주당 감독 시스템을 강화하고 개선하고 기업의 민주주의 정치 건설을 촉진합니다.

. 필요에 따라 "혁신 데모 게시물 및 혁신 전문가"의 선택 활동을 계속 수행하고 경제 산업 와이즈 토토과 관련된 관련 혁신 경쟁을 수행하십시오.

(3) 와이즈 토토들에게 적극적으로 실용적이고 좋은 일을합니다. 노동 조합 단체는 조화로운 번영을 구축하는 데 큰 기여를해야하며 와이즈 토토의 이익은 기업의 주요 행사입니다.

(iv) 문화 활동. 그룹 와이즈 토토 실제 상황에 따르면, 다음과 같은 측면을 고려해야합니다. 첫째, 우월한 대행사가 조직 한 다양한 활동에 적극적으로 참여하고 가까운 시일 내에 연, 혁신, 혁신, 그리고 혁신, 혁신, 그리고 우리는 좋은 일을해야합니다. 게임을 날아 가면서 그룹 회사와 시립 건설 국에 영광을 가져다주십시오.

（五）加强工会自身建设，夯实工会工作基础。 먼저, 우리는 풀뿌리 노동 조합 조직의 와이즈 토토을 강화해야합니다.

(VI)는 "산업 보건 및 안전"와이즈 토토 시스템의 운영과 협력합니다. 노동 조합 기관은 산업 보건 및 안전 와이즈 토토 표준 운영 감독 및 검사 구현에 중점을 둘 것입니다.

3.

. 와이즈 토토 직원 중에서 재능과 성공적인 경험을 제공합니다.

(一)加强理想信念教育，做好青年的思想工作。 우리는 애국심, 와이즈 토토, 이상, 신념, 상황, 과제, 와이즈 토토 철학, 전문 윤리 등을 교육하기 위해 리그의 젊은이들을 조직해야하며, 현재 상황과 과제의 발전과 변화를 인식하고, 리그, 그리고 사업을 시작하고 개발을 가속화 할 긴급 성과 책임감을 향상시킵니다.

. 청소년의 특성에 적응하는 활동을 수행하는 것은 공산주의 청소년 리그의 장점입니다.

(III) 청소년 리그 조직의 자체 구성을 강화합니다. 일련의 활동을 통해 리그 조직의 영향은 적극적인 행동을 통해 확대됩니다.

4.

. 그룹 와이즈 토토 모든 일반 지점과 지점은 그룹 와이즈 토토 전반적인 상황을 높이고 리더십을 효과적으로 강화하며 책임 시스템을 엄격히 구현해야합니다.

2006 년에, 우리는 새로운 개발 상황과 업무에 직면하여 우수한 당사자위원회의 올바른 리더십 아래에 사업을 시작하고, 기업 문화를 통해 개발 분위기를 조성해야합니다. 일과 파티 와이즈 토토.