2022 년 5 월 28 일 오후, 그룹 회사의 청소년 리그위원회의 "I and the Boss Face to Face"에 대한 심포지엄이 사무실 건물 강당에서 열렸습니다. 42 리그 멤버의 뛰어난 스마일 토토 직원 대표는 "Boss와의 대면"및 "나는 그룹과 함께 핵심 콘텐츠와 테마 단어"의 형태로 회의에 참여하는 CEO들과 토론을 가졌다. 성장, 관리, 책임 및 책임 ".

심포지엄에서 기업 개발, 프로젝트 비용 관리, 노동 하도 평가 관리, 펀드 관리, 데이터 관리, 자산 관리, 위험 예방 및 통제, 학습 및 교육에 대해 스마일 토토 직원들에게 제안한 회의에 참석 한 고위 임원 및 지도자. 개인 개발 계획. 정보 구성, 복지 및 혜택을 포함하여 11 가지 측면에서 36 개의 질문에 집중된 방식으로 답변되었습니다.

Xu Pengqiang 회장은 심포지엄의 모든 스마일 토토 직원들에게 6 가지 요구 사항과 4 가지 기대치를 제시했습니다.
6 가지 요구 사항 : 첫째, 우리는 우리 자신의 입장을 찾고, 적극적으로 우리의 삶을 계획하고, 녹색 산을 고수하고 편안하지 않은 정신으로 용감하게 나아가 야합니다 -Earth, Pioneering 및 Enterprise, 및 고품질의 개발은 세 번째로 정직하고 정직하고 정직한 일을하지 않아야합니다. 우리는 학습에 능숙하고, 혁신에 용감하고, 기업 개발 전문가와 복합 재능을 필요로하기 위해 노력해야합니다. 우리 자신의 개발이 쉬워집니다. 여섯 번째, 우리는 가능한 빨리 팀에 통합하고 팀 정신을 강화하고, 통일과 협력을 강화하며, 팀에서 도움으로 빠르게 성장해야합니다.
네 가지 기대 : 첫째, 두 번째로, 부모님을 잘 대하고 셋째,이 전공과 같은 젊음을 활용하고 산업이되기 위해 노력하십시오. 가능한 한 빨리, 네 번째로, 당신이 어릴 때 친구를 사귀고 복합 재능으로 자신을 키 웁니다.

청소년이 번영한다면, 기업은 청소년이 강력하다면 기업이 강할 것입니다. Changda의 미래는 스마일 토토이들에게 속하며 Changda의 발전은 스마일 토토이들에게 달려 있습니다.
그룹 회사의 고위 경영진은 스마일 토토 직원들과의 대면 토론에 큰 중요성을 부여했으며 회의 전에 스마일 토토 직원들이 제기 한 질문에 대한 특별 분석 및 연구를 수행했습니다. 이 특별한 답변은 모든 스마일 토토 직원들에게 답을 분류 한 후 그룹 회사의 청소년 리그위원회가 출판하여 리그의 더 많은 스마일 토토이들이 영적 본질을 마스터 할 것입니다.
스마일 토토 회사의 엔터프라이즈 개발 부서, 인사부 및 당 및 대량 작업 부의 책임자가 심포지엄에 참석했습니다. 이 심포지엄은 스마일 토토 회사의 청소년 리그위원회 장관 인 Bu Huixin이 의장을 맡았습니다.